Durant dècades, un títol de ciència de la computació de quatre anys va ser considerat el bitllet d'or per aterrar un paper de desenvolupament de programari d'alt pagament. Però el 2025 el paisatge ha canviat fonamentalment. principals empreses tecnològiques estan abandonant els requisits de grau, i un nou model centrat en les habilitats demostrables i l'experiència del món real està prenent possessió. El CEO d'Apple, Tim Cook, ha estat especialment vocal sobre aquest canvi. Cook va revelar que gairebé la meitat dels empleats d'Apple als Estats Units no tenen graus de quatre anys. El seu raonament cau al cor del problema: els col·legis simplement no ensenyen les habilitats pràctiques necessàries per al treball de codificació moderna. Quan una de les empreses més valuoses del món afirma obertament que l'educació tradicional no està preparant a les persones per a les carreres tecnològiques, senyalitza una ruptura fonamental en el sistema. La posició de Cook no és només parlar. Apple ha reestructurat les seves pràctiques de contractació per centrar-se en el que els candidats poden fer en realitat en lloc d'on han estudiat. Això significa avaluar projectes de cartera, avaluar capacitats de resolució de problemes i buscar competències demostrades sobre el pedigree acadèmic. Entrevista 2019 Aquest canvi reflecteix un reconeixement més ampli que l'educació tradicional no ha pogut mantenir el ritme amb les demandes de la força de treball moderna. Les universitats segueixen operant en horaris de quatre anys mentre que la indústria tecnològica evoluciona en mesos. Els estudiants es graduen amb el coneixement teòric però manquen de l'experiència pràctica que els empresaris realment necessiten. El resultat és una desconnexió entre el que les escoles ensenyen i el que les empreses contracten. La càrrega financera fa que la situació sigui encara més dura. El graduat de la universitat mitjana ara porta més de 30.000 dòlars en deute de préstec d'estudiant, i aquest nombre puja molt més alt per als que assisteixen a institucions de prestigi. Per als professionals que treballen considerant un canvi de carrera, la ruta universitària tradicional és simplement impràctica. Prendre quatre anys de descans mentre acumula deute és un no-starter per a les persones amb hipoteques, famílies i responsabilitats financeres. Mentrestant, el cost d'oportunitat de romandre en camps que requereixen grau continua creixent. Els desenvolupadors front-end tenen un salari base mitjà de 119.000 dòlars. mostra una compensació total mitjana que arriba als 190.000 dòlars. Aquestes funcions també ofereixen flexibilitat excepcional, amb Per comparació, moltes carreres tradicionals que requereixen graus de quatre anys no ofereixen ni la compensació ni la llibertat de vida que ofereixen els rols tecnològics. De fet Dades de nivell.fyi El 80% dels desenvolupadors de programari treballen híbrid o totalment remot El que els desenvolupadors de programari i aplicacions veuran un creixement del treball superior al 50% entre 2025 i 2030.Aquesta demanda explosiva, combinada amb la bretxa de competències deixada per l'educació tradicional, ha creat una obertura per a camins alternatius. Projectes del Fòrum Econòmic Mundial En comptes de passar anys a l'aula, el programa se centra en la construcció de la prova real de capacitat en un calendari comprimit de 12 setmanes. El model se centra en la creació de projectes de cartera, l'adquisició d'experiència real i el desenvolupament de les habilitats específiques que els gerents de contractació busquen quan prenen decisions. El futur frontal L'empresa diu que aquest enfocament aborda el que anomenen la "trampa de l'experiència", on els candidats necessiten experiència per ser contractats, però no poden obtenir experiència sense tenir ja una feina. Aquest model de primer nivell també s'alinea amb com funciona realment la contractació el 2025.Quan les empreses aconsegueixen centenars de sol·licitants, els filtres automatitzats i els reclutadors donen prioritat als candidats que poden demostrar experiència real i verificable. El canvi és especialment rellevant per als professionals que treballen. algú que guanya $ 40.000 a $ 60.000 en un paper tradicional pot passar al desenvolupament front-end sense deixar la seva feina diària, sense assumir un deute massiu, i sense passar anys a l'escola. Frontend Future assenyala que el seu model funciona perquè prioritza el que realment interessa als empresaris: pots fer la feina, pots demostrar-ho i pots comunicar valor al negoci. A mesura que més grans empreses abandonen els requisits de grau i abracen la contractació basada en habilitats, els models d'educació alternatius continuaran guanyant legitimitat. La qüestió per als professionals que treballen ja no és si poden entrar a la tecnologia sense un grau.

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

Aquest àudio és produït a l'idioma original de la història!

Frontend Future revisa el canvi de la contractació de "Degree-First" a "Skills-First" el 2025

About Author

COMENTARIS

Etiquetes penjant

AQUEST ARTICLE VA SER PRESENTAT A

Related Stories

The Fall of OM by Mantra DAO: Accident or Pattern?

New Features: They're Everything, We're Just Ken

Why Over-Explaining Your Tech Is Killing Your Content Strategy

Startups of The Year: Meet the Commerce Industry

The Fall of OM by Mantra DAO: Accident or Pattern?

New Features: They're Everything, We're Just Ken

Why Over-Explaining Your Tech Is Killing Your Content Strategy

Startups of The Year: Meet the Commerce Industry

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps